Nominations pour récompenser les employés. Des nominations amusantes pour récompenser les employés

2024 Auteur: Leah Sherlock | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 05:35

Les congés d'entreprise font partie intégrante de la vie professionnelle de toute équipe. Ils sont programmés pour coïncider avec les jours fériés officiels et les célébrations consacrées aux dates importantes de l'entreprise. Lors de tels événements, des primes sont accordées aux membres de l'équipe de travail. Les nominations pour récompenser les employés peuvent être sélectionnées en fonction des qualités personnelles des employés et en fonction du thème de la fête. Ils peuvent prendre la forme de titres (n'importe quel nom, adjectif, participe, verbe; le nom d'un héros célèbre, d'un personnage de film, d'une œuvre) ou de nominations complexes (caractéristiques personnelles ou professionnelles d'un membre de l'équipe).

Options de titre

L'attribution de divers titres est la forme la plus courante de récompense. Un titre honorifique peut être choisi en rapport avec le type d'activité ou les traits de caractère de l'employé. Choisir une nomination en fonction de la profession du salarié est l'option la plus simple. L'ajout du préfixe "Mr" ou "Miss" à n'importe quel nom ou adjectif est également l'une des formes de titre les plus courantes. Par exemple, les nominations pour récompenser les employés de bureau peuvent être les suivantes:

• "Monsieur Cerveau". C'est ce titre qui est le plus souvent décerné au chef d'entreprise. Il ne peut tout simplement pas en être autrement, car dans toute organisation, c'est le directeur qui est l'employé le plus intelligent, le plus talentueux et le plus précieux ! Et ça ne se discute pas ! Eh bien, si le dirigeant est une femme, il est préférable d'utiliser la nomination: "Miss Heart of the Firm."
• "M. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". De tels titres peuvent être décernés au directeur général adjoint, en fonction de la tactique de son travail.
• "Mr. Comp" - ce titre peut être porté par un employé qui entretient du matériel informatique ou un administrateur système. S'il y a plusieurs employés de ce type, vous pouvez également utiliser des préfixes: "super" ou "mega", indiquant ainsi le niveau de professionnalisme de l'employé.
• "Mlle Ambiance au bureau". Un tel titre convient à un chef de bureau, car l'humeur du patron dépend très souvent de lui. C'est lui qui le rencontre le matin, prépare le café, apporte des documents et invite les visiteurs. Et non seulement l'humeur du leader, mais aussi le climat psychologique du bureau dépend du niveau de son professionnalisme.

• "Monsieur Bullet". Un tel titre peut être décerné à un courrier, faisant allusion à la rapidité avec laquelle il doit travailler. De plus, les informations qu'il contient peuvent"tuer" moralement, mais c'est extrêmement rare. Ou très souvent, tout dépend de l'entreprise.
• "Miss Clean" ou "M. Order". Ces titres doivent être portés par tous les nettoyeurs des locaux. Si vous ajoutez des adjectifs tels que "parfait", "parfait", etc., alors le titre sera plus sonore.
• "Monsieur Stop". Ce titre est décerné à un agent de sécurité qui assure le contrôle d'accès au bureau.

Nominations difficiles

Pour une caractérisation plus détaillée des personnes travaillant dans une entreprise, vous pouvez proposer des définitions complexes qui reflètent le degré de leur investissement intellectuel ou commercial dans le travail de l'entreprise. Par exemple, les nominations pour récompenser les employés de banque peuvent être les suivantes:

• "Tirelire fiable". Un tel titre doit être décerné à un membre de l'équipe qui a subi le nombre minimum de pertes financières au cours de son travail.
• "Aimant charmant". C'est ainsi qu'ils caractérisent un employé qui sait trouver un langage commun avec les clients.
• "Meilleure innovation". Dans toute équipe, il y a un employé qui a obtenu un certain succès grâce à l'auto-éducation. Cela s'applique généralement aux passionnés d'informatique.
• "Conscience du Peuple". Une telle nomination peut être décernée à un collectionneur qui, en utilisant des méthodes légales et un charme personnel, rétablit la justice.
• "Triomphe mérité". Un tel titre honorifique devrait être porté par un gestionnaire de crise qui a réussi à empêcher la faillite de l'entreprise.

Nominations amusantes pour récompenser les employés

Les primes versées aux employés d'une entreprise ou d'un bureau peuvent prendre la forme d'honorer des personnages de dessins animés célèbres. Ce type de cinématographie, nationale et étrangère, est si grand qu'il vous permettra facilement de trouver l'image appropriée pour chaque employé de l'entreprise. Des nominations amusantes pour récompenser les employés sont une excellente occasion de créer une atmosphère festive et détendue lors de tout événement d'entreprise.

• "Tortilla Tortue". Un tel titre peut être décerné à un salarié qui travaille dans l'entreprise depuis très longtemps et qui en est membre d'honneur. Un certificat attestant de cette nomination doit être délivré dans le thème de ce dessin animé et y figurer un personnage célèbre (cette recommandation s'applique aux autres héros).
• "Chouette sage". Ce titre devrait être donné au travailleur le plus intelligent. Ce sont généralement des directeurs adjoints.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" et "Dobrynya Nikitich". Ces titres doivent être décernés aux agents de sécurité d'une entreprise ou d'un bureau.
• "Harry Potter". Dans chaque équipe, il y a une personne qui peut tout obtenir. Et c'est le chef du département économique.

Préparer la cérémonie

Pour organiser un événement aussi important, il est nécessaire de mener une préparation de qualité. Il comprend plusieurs étapes:

1. Organisationnel. Il crée un groupe créatif qui planifiera l'événement. Il comprend des employés jeunes et créatifs de l'équipe. A ce stade, il faut choisir les responsables des différents éléments de l'événement: le scénario, la conception des lieux, l'élaboration des certificats et lettres de remerciements, l'achat de lots mémorables, etc.
2. Préparatoire. Pendant cette période, il y a une préparation active pour les vacances, au cours de laquelle les calculs nécessaires sont effectués pour dépenser les ressources financières, un scénario est écrit, des répétitions ont lieu et des accessoires sont achetés.
3. Productif. À l'heure convenue, une célébration planifiée a lieu, au cours de laquelle les responsables réalisent leurs idées créatives.
4. Analytique. Après l'événement, l'équipe créative doit se réunir et discuter de l'efficacité de son travail. Une telle réunion permettra d'identifier les forces et les faiblesses de la célébration et d'en tenir compte à l'avenir.

Formes de conduite

Selon le thème de l'événement, la cérémonie d'honneur des employés peut se dérouler sous différentes formes:

• Officiel. La forme la plus courante qui nécessite une préparation minimale. Il suffit de rassembler tous les employés dans la salle de réunion et de présenter des certificats et des récompenses. L'essentiel est que la cérémonie soit dirigée par un employé administratif, de préférence le directeur de l'entreprise lui-même.
• Créatif. Ce formulaire est mieux adapté lorsque des nominations créatives sont fournies pour récompenser les employés, par exemple, honorer des personnages de dessins animés. Ici, il serait approprié d'utiliser des illustrations et des affiches colorées pour les célèbres chefs-d'œuvre du cinéma et les costumes lumineux des présentateurs.

Design

La salle où aura lieu la célébration, dans laquelle sont décernées les nominations pour récompenser les employés, doit être décorée de manière colorée: placez des banderoles avec le thème de l'événement, installez du matériel multimédia sur lequel montrer une vidéo ou une présentation sur l'entreprise. Si possible, organisez un buffet pour que les nominés puissent fêter leurs titres.

Conseils utiles

Lors de la tenue d'événements dédiés à des dates importantes pour l'entreprise, dans la nomination pour récompenser les employés, il est nécessaire d'inclure des événements spéciaux pour les retraités qui travaillent dans l'entreprise depuis longtemps. Cela servira de motivation positive pour les membres actuels de l'équipe.

Conclusion

Dans toute organisation, pour créer un climat psychologique favorable, une approche individuelle de chaque employé est nécessaire. L'événement, qui prévoit des nominations pour récompenser les employés, contribuera à l'esprit d'équipe. Après tout, chaque personne veut que son travail soit remarqué et apprécié.